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兴安:崔家乡“三聚焦”推动公务员考核提质增效-广西

发布日期:2021-12-28 00:50   来源:未知   阅读:

成立由该乡三家班子主要领导任组长,班子成员为组员的公务员平时考核工作领导小组,以此强化对平时考核工作的领导和管理。印发《兴安县崔家乡关于开展公务员平时考核工作的实施方案(试行)》,通过从个人考核指标、正反向量化计分办法及民主测评三部曲对公务员进行平时考核,全面、客观、公正、科学地评价公务员的政治素质、职业道德等,充分调动了其工作积极性、主动性和创造性。按照“一人一档”的原则分类建档,形成全过程跟踪纪实、全覆盖监督了解、全方位立体考核的360度评价体系。

通过采取正负积分动态管理办法,发挥鲶鱼效应,充分调动公务员工作的积极性和自觉性。根据公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的表现,制定《崔家乡公务员平时考核指标量化评分表》,注重多渠道了解公务员平时表现,采取“乡班子成员评、全体干部职工评、二层站所及部分村干部、驻村队员代表评”的方式,通过“上级评”“左右评”“下级评”有机结合,形成干部“全景式”评级,更加真实客观评价干部实绩,了解其政治担当。

考是方法、用是关键,充分撬动考核结果,发挥平时考核指挥棒作用,推动纵向比较知进退,横向比较知不足,中国赌徒身陷缅甸赌场获解救 称被警察抓很幸福 --双鸭,在全乡形成你追我赶、对标对表的干事创业氛围。

广西新闻网兴安11月3日讯(通讯员 刘敏娟)今年以来,兴安县崔家乡以“三个聚焦”为抓手,在组织领导、方式创新、结果运用上不懈努力,不断推动公务员平时考核工作提质增效。

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聚焦结果运用,推动平时考核高效化

每季度末采取专栏公示和谈话方式进行结果公布,由分管领导将“成绩单”反馈考核对象并进行谈心谈话,对考核结果为好等次的干部给予工会福利等奖励;对平时考核为一般、较差等次的干部,由党政主要领导对其进行提醒谈话,帮助对标找差、补齐短板,防止“小毛病”演变成“大问题”。将平时考核结果作为年度考核、选拔任用、评优评先的重要依据,在全乡范围内树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的导向,达到激励“快牛”继续奋发有为,鞭策“慢牛”知耻后勇的效果。

依据德、能、勤、绩、廉等内容,创新制定《崔家乡公务员每周考核评定表》,根据不同岗位点,科学合理设置共性计划、个性计划以及临时任务工作计划栏,让考核内容融入干部日常工作的点点滴滴和一言一行,使考核体系由“笼统”走向“具体”, 打造“周督、月总、季评”的单线考评模式。创新实施正反向量化计分办法,围绕全乡重大项目建设、乡村振兴等中心工作,逐项细化信息上稿、理论学习等加分指标任务;同时,对迟到、早退、工作落实不到位等违反工作纪律问题进行反向扣分。

聚焦方式创新,推动平时考核常态化

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